Verzuimcoördinator
Wil jij werken in een dynamische werkomgeving, waar je iedere dag wordt uitgedaagd om het ziekteverzuim zo laag mogelijk te houden en bij te dragen aan de duurzame inzetbaarheid van onze collega’s? Ben jij een ervaren professional op het gebied van verzuimbegeleiding en toe aan een nieuwe uitdaging? Lees snel verder en solliciteer direct!
Wat ga je doen?
Als Verzuimcoördinator ben je de sparringpartner voor managers en HR-adviseurs op het gebied van verzuim en inzetbaarheid. Je bent verantwoordelijk voor het volledige verzuimproces binnen Ziengs & Scapino en fungeert als schakel tussen alle betrokken partijen in het re-integratietraject.
Je zorgt ervoor dat verzuimdossiers op orde zijn, verzuimcijfers actueel blijven en de communicatie met medewerkers en externe partijen soepel verloopt. Daarnaast adviseer je – zowel gevraagd als ongevraagd – over verzuimvraagstukken en draag je bij aan het ontwikkelen van preventieve maatregelen om verzuim te verminderen.
Je taken omvatten onder andere:
- Adviseren, begeleiden en ondersteunen van managers bij re-integratie, langdurig verzuim en complexe verzuimcasussen;
- Signaleren van knelpunten in het verzuimproces en initiëren van gerichte verbeteracties;
- Bewaken van voortgang van verzuimdossiers conform de Wet Verbetering Poortwachter;
- Analyseren van verzuimdata en actief sturen op trends en ontwikkelingen;
- Actief bijdragen aan wekelijkse verzuimoverleg door het inbrengen van jouw expertise en het geven van gericht advies over de lopende casussen;
- Zorgdragen voor tijdige en correcte uitvoering van UWV-verplichtingen;
- Coördineren van ziek-uit-dienst (ERD) meldingen;
- Ontwikkelen van verzuimtrainingen samen met de HR-adviseurs.
Wij bieden jou
- Marktconform salaris;
- Personeelskorting in alle (Ziengs of Scapino) winkels;
- 24 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
- De mogelijkheid om deel te nemen aan onze gezamenlijke lunches op kantoor;
- Een actieve personeelsvereniging;
- De mogelijkheid tot deelname aan ons fietsplan;
- Een uitdagende en dynamische werkomgeving waarin je belangrijke impact hebt binnen twee organisaties op het gebied van verzuim;
- De kans om je te ontwikkelen binnen twee ambitieuze organisaties.
Jij bent
Jij bent iemand die goed kan werken in een dynamische omgeving. Je staat stevig in je (Ziengs of Scapino) schoenen en hebt ervaring in verzuimbegeleiding. Een achtergrond in arbodienstverlening is handig, maar geen vereiste.
Daarnaast:
- Heb je een opleiding op HBO niveau afgerond in de richting van HR of verzuim;
- Ben je bij voorkeur 32-40 uur per week beschikbaar;
- Kun je snel schakelen, processen bewaken en prioriteiten stellen;
- Heb je een goede mix in je van mens- en resultaatgerichtheid;
- Heb je sterke communicatieve vaardigheden om op verschillende niveaus te communiceren;
- Heb je een proactieve, oplossingsgerichte houding en oog voor detail;
- Heb je een empathisch vermogen en ben je in staat om vertrouwelijke informatie discreet te behandelen.
Wil je deel uitmaken van het team?
Word jij enthousiast van onze vacature en denk je helemaal bij onze organisatie en ons team te passen? Dan ontvangen wij graag jouw cv en motivatiebrief via de button of via werken@scapino.nl.
We kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen!
Heb je vragen? Neem dan gerust contact op met Maeva (Recruiter) via 0623731919 of werken@scapino.nl.
Hopelijk tot snel!
Over Scapino
Als verzuimcoördinator werk je voor twee bekende ketens in de retailmarkt: Ziengs en Scapino Beide organisaties hebben een rijke historie en zijn zijn oer-Hollandse familiebedrijven met een focus op retail en in het bijzonder schoenen. Gezamenlijk hebben de formules meer dan 250 winkels in Nederland en behoren we tot de grotere retailers van het land.
Ziengs en Scapino kenmerken zich door een ondernemende cultuur. Passie voor schoenen, betrokkenheid en koopmanschap zijn hierbij belangrijke kernwaarden.
Als verzuimcoördinator kom je binnen de afdeling HR te werken. HR is een shared service afdeling en daarom bedient HR zowel Ziengs als Scapino. De afdeling is verantwoordelijk voor een consistent, operationeel en tactisch HR-beleid voor zowel de servicekantoren, distributiecentra en de winkels van Ziengs Schoenen en Scapino Nederland.
De HR-afdeling bestaat uit 12 collega’s, met ieder hun eigen specialisme (advies, administratie, recruitment, verzuim, leren en ontwikkelen en applicatiebeheer). Op onze afdeling heerst een open en informele sfeer waarbij we houden van gezelligheid en een geintje. Je komt te werken op ons servicekantoor in Assen.
Klinkt dit als jouw ideale (bij)baan?
Solliciteren
Veelgestelde vragen
Je kunt bij Scapino al werken vanaf 15 jaar. We zorgen ervoor dat je werk past bij jouw leeftijd en wat je al kunt. Je staat er nooit alleen voor: we helpen je stap voor stap groeien.
En natuurlijk houden we rekening met school, sport en je vrije tijd.
Wat goed dat je hebt gesolliciteerd. Leuk dat je die stap hebt gezet.
We nemen zo snel mogelijk contact met je op. Heb je in de tussentijd een vraag? Bel gerust met de winkel of neem contact op met één van onze recruiters. We helpen je graag verder.
Nee, werkervaring is mooi meegenomen, maar zeker geen must. Bij Scapino vinden we het belangrijker dat je enthousiast bent en het leuk vindt om mensen te helpen.
Je hoeft niet alles al te kunnen. Als jij de wil hebt om te leren, zorgen wij voor de begeleiding. Stap voor stap groei je in je rol en voel je je snel thuis in het team. Samen pakken we het aan.
Ja, absoluut. Bij Scapino geloven we in groeien in stapjes, op een manier die bij jou past.
Veel collega’s zijn begonnen op de winkelvloer en hebben zich ontwikkeld tot bijvoorbeeld filiaalmanager. Dat doen ze niet alleen, maar samen met hun team.
We luisteren naar jouw ambities en kijken samen welke volgende stap goed voelt. Zolang jij de wil hebt om te groeien, helpen wij je verder.
Dat kan zeker. Bij Scapino loop je stage midden in de praktijk.
Je draait mee in het team, leert het vak van dichtbij en krijgt begeleiding van collega’s die hun ervaring graag met je delen. Je staat er niet alleen voor: we helpen je stap voor stap groeien.
Zo ontdek je wat werken in de winkel écht inhoudt. Gewoon door te doen.
Sollicitatieproces
Van analyse naar resultaat: onze methode.
Ontmoet toekomstige collega's
Mijn stap bij Scapino begon als weekendhulp. Wat begon als een bijbaan groeide uit tot mijn carrière. Inmiddels ben ik filiaalmanager en stuur ik mijn eigen team aan. Ik kreeg vertrouwen, verantwoordelijkheid en de kans om mezelf te ontwikkelen. Ondertussen rondde ik mijn mbo-opleiding af en volg ik nu een hbo-studie. Hier word je gezien als je inzet toont. Samen zorgen we dat de winkel er elke dag weer top uitziet. En op drukke dagen? Dan zetten we samen een stap extra. Als je wilt groeien, krijg je hier de ruimte om dat te doen.
Siska
Filiaalmanager
Mijn stap bij Scapino begon 28 jaar geleden. Wat startte met een spontane sollicitatie groeide uit tot een lange loopbaan. Ik werk nieuwe collega’s in, geef leiding en zorg samen met mijn team dat klanten tevreden naar huis gaan. Scapino voelt vertrouwd. En dat al 28 jaar.
Claudia
Vervangend Verkoopmedewerker
Mijn stap bij Scapino begon met solliciteren. Al snel merkte ik dat je hier kansen krijgt als je ze pakt. Ik kreeg extra verantwoordelijkheden, mocht meedenken over verbeteringen en hielp zelfs bij verbouwingen van winkels. Dat vertrouwen motiveert. Wat Scapino voor mij bijzonder maakt, is het familiegevoel. We werken hard, lachen samen en staan voor elkaar klaar als het nodig is. Hier groei je door gewoon te doen.
Marlon
Filiaalmanager
Mijn stap bij Scapino draait om samenwerken en energie. Elke dag is anders en dat maakt het werk zo leuk. Op drukke momenten zie je hoe sterk het team is. We helpen elkaar, schakelen snel en blijven positief. Dat geeft energie. Ik leer hier elke dag bij, in klantcontact, samenwerken en verantwoordelijkheid nemen. Samen maken we het verschil.
Jezi
Filiaalmanager
Mijn stap bij Scapino begon in 1986. En nog steeds ga ik fluitend naar mijn werk. Het contact met klanten, het adviseren en samen lachen maken mijn werk bijzonder. Wanneer vaste klanten terugkomen omdat ze goed geholpen zijn, geeft dat veel voldoening. Samen met mijn team zorg ik elke dag voor een overzichtelijke winkel en tevreden klanten. Soms begint één stap een hele lange reis.
Doede
Filiaalmanager
Mijn stap bij Scapino begon met een stage. Wat begon als een leerzame periode binnen HR, groeide uit tot een baan waar ik trots op ben. Ik werk voor zowel Ziengs als Scapino. Twee verschillende retailbedrijven binnen één organisatie. Dat maakt mijn werk afwisselend en uitdagend. Geen dag is hetzelfde en je leert hier veel over mensen en situaties. Ik krijg de kans om mezelf te ontwikkelen, nieuwe verantwoordelijkheden op te pakken en ervaring op te doen binnen HR. Dat houdt mij gemotiveerd. En de kleine momenten? Een praatje met collega’s of een tosti tijdens de lunch maken mijn dag compleet. Hier krijg je de ruimte om te groeien.
Esmée
HR Medewerker
Mijn stap bij Scapino begon zonder ervaring in de logistiek. Wat ik hier vond, is een plek waar je gewoon kunt starten en leert door te doen. Het werk begint vroeg en is fysiek. Samen lossen we trailers en zeecontainers en zorgen we dat alles op tijd in de winkels ligt. In drukke periodes is het stevig aanpakken. Maar je staat er nooit alleen voor. We werken als één team en helpen elkaar waar nodig. Je hoeft niet alles al te kunnen. Als je wilt werken en verantwoordelijkheid neemt, krijg je hier de ruimte om te groeien. Stap voor stap. Dat is voor mij werken bij Scapino. Samen de schouders eronder en met een goed gevoel naar huis.
Jesse
Afdelingschef Logistiek
Mijn stap bij Scapino begon tijdens mijn studie. Ik startte op de HR-afdeling en leerde daar de organisatie goed kennen. Na verloop van tijd maakte ik de stap naar logistiek en groeide ik door naar logistiek coördinator. Een richting die ik vooraf niet had gepland, maar die me veel heeft gebracht. Mijn werk is afwisselend. Data, projecten en veel afstemming met collega’s. Je krijgt hier verantwoordelijkheid en ruimte om mee te denken. Je hoeft niet alles al te weten. Als je wilt leren en je inzet toont, kun je hier stap voor stap doorgroeien.
Dave
Logistiek Coördinator
Mijn stap bij Scapino begon als stagiair. Inmiddels ben ik doorgegroeid van HR-medewerker naar HR-Adviseur. Mijn werk is afwisselend. Ik ondersteun collega’s, geef trainingen en schakel veel met rayonmanagers en filialen. Geen dag is hetzelfde en dat houdt me scherp. Wat deze organisatie bijzonder maakt, is de sfeer. Je kunt jezelf zijn, wordt gerespecteerd en krijgt de ruimte om te groeien. Als je wilt leren en samenwerken belangrijk vindt, pas je hier goed.
Ameé
HR Adviseur
Mijn stap bij Scapino begon als stagiair binnen HR. Wat tijdelijk begon, groeide uit tot een baan waar ik nog elke dag met plezier naartoe ga. Ik werk voor Ziengs én Scapino, twee verschillende winkels, één organisatie. Dat maakt mijn werk afwisselend en leerzaam. Ik krijg de ruimte om nieuwe taken op te pakken en mezelf stap voor stap te ontwikkelen. Wat ik niet had verwacht, is hoeveel je leert over mensen. Geen dag is hetzelfde. En je staat er nooit alleen voor. Twijfel je of je hier past? Probeer het gewoon. Je hoeft niet alles al te kunnen. Als jij wilt leren, helpen wij je groeien.
Esmée
HR Medewerker